プロジェクトマネージャーにおすすめの転職エージェント&サイト厳選11社

さまざまな理由でプロジェクトマネージャーの転職を考えている人もいるのではないでしょうか。

プロジェクトマネージャーの転職を成功させるには、転職エージェント&転職サイトの活用がおすすめです。

専門的な選考対策が受けられたり、ほかにはないような求人を紹介してもらえたりなど、多くのメリットがあるからからです。

当記事では、独自に選んだ「プロジェクトマネージャーにおすすめの転職エージェント&サイト11社」を紹介しています。

複数のサービスに登録して比較検討することで、あなたに合ったサービスを見つけられる可能性は高いですよ。

ほかにも、サービスの選び方や利用する際の手順なども紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

プロジェクトマネージャーとして、専門的なサポートを受けながら、納得のいく転職を実現しましょう。

プロジェクトマネージャーにおすすめの転職エージェント&サイト厳選11社

それでは早速、プロジェクトマネージャーにおすすめの11社を詳しく紹介していきます。

サービスそれぞれに特徴があり、どのサービスが合うのかは人によって違います、

わかりやすくおすすめポイントもまとめてあるので、ぜひ自分に合うサービスを見つけてください。

【ギークリー】応募書類の作成からつまずいている人におすすめ

応募書類の作成からつまずいている人は、ギークリーがおすすめです。

書類添削サービス利用者は転職成功率が20%UPしているからです。（※）

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界特化13年の実績を持ち、専門性の高いキャリアアドバイザーが100人以上在籍。（※）

プロジェクトマネージャー職の市場動向や求められるスキルを熟知しています。

実際、17,000名以上の転職支援実績があり、利用者満足度は97%を誇ります。（※）

取引先の中には、「サイバーエージェント」「DMM.com」など大手IT企業が名を連ね、3,800社以上との取引実績があるのも強み。（※）

豊富な求人数の中から、非公開求人も含めた質の高い案件を紹介してもらえます。

在職中の転職成功率が86%と高く、夜間・土曜日の面談にも対応しているため、現在プロジェクトがあり忙しい人でも利用しやすいサービスです。（※）

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※「ギークリー」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【JACリクルートメント】ハイクラスなプロジェクトマネージャーへの転職を考えている人におすすめ

ハイクラスなプロジェクトマネージャーへの転職を考えている人は、JACリクルートメントがおすすめです。

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職に特化しており、30年以上の実績を持つ転職エージェントだからです。（※）

オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職で、7年連続第1位を獲得しており、約43万人の転職支援実績があります。（※）

約1,400名の業界特化の専門コンサルタントが在籍し、各分野のプロフェッショナルがあなたのキャリアを深く理解してサポートします。（※）

加えて、約35,000社の企業と取引があり、全求人の65%〜75%は非公開求人です。

「日本IBM」「オムロン」など大手企業との信頼関係もあり、ほかでは見られないハイクラスなプロジェクトマネージャー求人を紹介してもらえます。

また、企業と転職希望者の双方を一人のコンサルタントが担当する「コンサルタント型」を採用。

求人の背景や企業内部を深く把握した上で的確なマッチングが可能です。

そのうえ、世界12カ国27拠点で展開しているため、外資系企業や海外進出企業への転職支援にも強みがあります。（※）

英文レジュメ作成や英語面接対策のサポートも充実しているので、グローバルなプロジェクトマネージャーを目指す人は、JACリクルートメントに相談してみてはいかがですか。

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※「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【レバテックキャリア】IT業界でプロジェクトマネージャーへの転職を考えている人におすすめ

IT業界でプロジェクトマネージャーへの転職を考えている人は、レバテックキャリアがおすすめです。

IT・Web業界に15年以上特化してきた実績があり、プロジェクトマネージャー求人だけで5,236件を保有しているからです。（※）

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1にも選ばれており、3人に2人が年収70万円UPを実現しているのもポイント。（※）

職種別の専門アドバイザーによるテクニカルヒアリングで、プロジェクトマネージャーに求められる技術的な強みを正確に把握し、面接でアピールできるポイントを引き出してくれます。

さらに、年間累計7,000回以上企業に足を運び、プロジェクトマネージャーやメンバーと直接ヒアリングを実施。

次のようなことが入社前にわかります。

また、求人情報には具体的な業務内容や今後のキャリアパスまで記載されているため、入社後も活躍できる職場かを見極められます。

実際、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇っていますよ。

電話・オンライン面談やLINEでのやりとりも可能で、在職中でもスムーズに転職活動を進められるので、ぜひレバテックキャリアを活用してみてください。

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※「レバテックキャリア」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【マイナビIT AGENT】信頼性の高いサービスを利用したい人におすすめ

信頼性の高いサービスを利用したい人は、マイナビIT AGENT がおすすめです。

職業紹介優良事業者認定と優良募集情報等提供事業者認定の両方を取得しており、78項目の厳しい審査基準をクリアしているサービスだからです。

マイナビIT AGENTは、人材業界大手マイナビグループが運営している転職支援サービス。

「NTTデータ」「日鉄ソリューションズ」「アビームコンサルティング」といった大手企業と取引実績があります。（※）

マイナビグループの豊富なリソースとネットワークを活かし、業界・職種別に専任制のチームを編成。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、プロジェクトマネージャー職に特化したサポートを提供しています。

実際、ITエンジニアの年収アップ率は73.7%を達成。（※）

SE・システムエンジニア関連の求人だけで20,00件以上、非公開求人も豊富に保有しています。（※）

リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの二人三脚体制でサポートしてくれるのもポイント。

企業側の求める人物像と求職者のスキルを深く理解した上で、マッチングを実現します。

また、企業別転職相談会も開催しているため、プロジェクトマネージャー職に求められる具体的なスキルや経験を把握した上で応募できますよ。

加えて、推薦状の作成サービスも利用でき、職務経歴書では伝わらないあなたの長所を企業に伝えてもらえます。

模擬面接の実施や応募書類の添削、年収交渉・入社日調整の代行など、内定獲得から入社までトータルでサポートしてくれるので、マイナビIT AGENTに転職サポートをお願いしてみてはいかがですか。

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※「マイナビIT AGENT」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【テックゴー】年収アップを実現したい人におすすめ

転職を機に年収アップを実現させたい人は、テックゴーがおすすめです。

年収アップ率92%、転職成功率92%という高い実績を誇っているからです。（※）

テックゴーでは、開発現場・採用現場を知り尽くした転職アドバイザーが、プロジェクトマネージャー職に特化したサポートを提供。

メガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者、大手エージェントで実績を残したアドバイザーが中心となり、20〜30代エンジニアの年収アップを実現しています。

ITエンジニア向け求人を10,000件以上保有しており、独占選考ルートや面接確約求人など他にはない求人も多数あります。（※）

また、「アクセンチュア」「デロイト」「日本IBM」など、大手コンサルファームやSIerとの強固な取引実績により、プロジェクトマネージャー職の質の高い求人にアクセス可能です。

特にITコンサル求人については、書類通過率と内定率が通常より大幅に高く、キャリアアップを期待できるのが強み。

実戦さながらの模擬面接を何度も実施し、内定率を大幅に引き上げます。

企業別の選考対策と書類選考を通過する履歴書添削により、人気の開発現場の裏側や選考情報を得ながら転職活動を進められますよ。

内定獲得後も、オファー年収アップを目的に企業人事と交渉を行い、さらに入社後の長期的なキャリア支援にも対応。

プロジェクトマネージャーとしての継続的な成長をサポートしてくれるので、キャリアアップを目指している人にもおすすめのサービスです。

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※「テックゴー」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【LHH転職エージェント】マッチング精度の高いサービスを利用したい人におすすめ

マッチング精度の高いサービスを利用したい人は、LHH転職エージェントがおすすめです。

360度式コンサルティングとビジョンマッチングという独自の手法で、求人を紹介してくれるからです。

LHH転職エージェントは、世界最大級のアデコグループが運営している転職支援サービス。

顧客ロイヤリティ調査において4年連続で業界最高水準の評価を獲得しており、2025年オリコン顧客満足度®調査でも転職エージェント高評企業として認められています。（※）

具体的には、企業と求職者の両者を同じコンサルタントが担当する360度式コンサルティングを採用。

プロジェクトマネージャー職の求人背景や企業文化を深く理解した上で、あなたのスキルだけでなくビジョンや価値観までマッチした求人を紹介してもらえます。

そのため、利用者の88%が「丁寧で親身な対応・サポート」、34%が「紹介求人のマッチング精度の高さ」を評価していますよ。

また、業界別ではなく職種別の担当コンサルタント制により、プロジェクトマネージャー職に精通した専門家があなたの価値を正確に把握し、求人を提案してくれます。

さらに、世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループの強みを活かし、グローバルなプロジェクトマネージャー職や外資系企業への転職も可能です。

さまざまな国籍のコンサルタントが在籍し、海外の文化や商慣習に精通しているため、国際的なキャリアを目指す人にもおすすめです。

無理な転職を勧めない方針で、現職での可能性も含めてキャリアパスを提案してくれるため、まずは相談から始めてみましょう。

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※「LHH転職エージェント」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【type転職エージェントIT】首都圏でプロジェクトマネージャーへの転職を目指している人におすすめ

首都圏でプロジェクトマネージャーへの転職を目指している人は、type転職エージェントITがおすすめです。

一都三県での転職に特化しており、首都圏のプロジェクトマネージャー求人に強いからです。

type転職エージェントITは、サービス開始から25年の実績をもつサービス。

IT/Webエンジニアの累計転職支援実績71,200人という豊富な実績を保有しており、リモートワークOK求人も多数扱っています。（※）

利用満足度89%、利用者の100%が知人に勧めたいと回答するほど高い評価を得ているのも特徴です。（※）

IT/Web専門の専任キャリアアドバイザーが多数在籍し、蓄積した転職ノウハウや企業の過去の選考データをもとに転職をサポート。

年収アップ率78%、転職後の定着率98.1%という実績を誇っています。（※）

約1時間半の丁寧なキャリアカウンセリングを通じて、スキルの棚卸しやキャリアプランニングを行い、あなたの価値を引き出してくれます。

加えて、非公開求人が約60%を占めており、Web上に公開されていない質の高いプロジェクトマネージャー求人の紹介も可能です。

また、推薦状の作成サービスにより、プロの視点から見たあなたの強みを企業に印象づけ、書類選考の通過率を高めてくれますよ。

さらに、キャリア転職の専門情報サイト『type』やWebマガジン『エンジニアtype』も展開しており、IT業界の最新動向や転職市場の情報を常に把握しているのも強みです。

入社前の企業との面談や条件のすり合わせも実施し、円満退社のためのノウハウも提供してくれるので、type転職エージェントITに転職活動のサポートをお願いしてみてください。

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※「type転職エージェントIT」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【CxO人材バンク】プロジェクトマネージャーから経営層へのキャリアアップを目指す人におすすめ

プロジェクトマネージャーから経営層へのキャリアアップを目指す人は、CxO人材バンクがおすすめです。

上場企業・IPO準備中企業の経営者から、直接オファーがもらえる仕組みを構築しているからです。

今まで会った経営者やCxOは1万人超えというネットワークを保有するCxO人材バンク。（※）

経営者との直接的なつながりと経営層ポジションに特化しており、プロジェクトマネージャーから経営層への転職を成功させられます。

プロジェクトマネージャー経験を活かした、経営層ポジションへの転職成功事例をいくつか紹介します。（※）

また、コンサルタントが1次面接とオファー面談に原則同席してくれるのも特徴のひとつ。

選考の雰囲気や双方の温度感をダイレクトに把握できるため、その後のフォローアップの精度が高まります。

そのうえ、単なる求人紹介だけでなく、オフラインでの交流機会を通じて中長期でのキャリア形成もサポートしてくれます。

SaaS系企業やFintech企業、地方創生企業など成長企業とのつながりも豊富なので、プロジェクトマネージャーからキャリアアップを目指す人は、CxO人材バンクの専門的なサポートを活用しましょう。

CxO人材バンクを確認する

※「CxO人材バンク」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【クライス&カンパニー】寄り添ったサポートを受けながら転職活動をしたい人におすすめ

寄り添ったサポートを受けながら転職活動をしたい人は、クライス&カンパニーがおすすめです。

面談満足度95.5%という高い評価を得ているからです。（※）

クライス&カンパニーは、30年以上マネージャーポジション以上のハイクラスキャリアに特化してきた実績を保有。

紹介企業の75%は経営層とダイレクトで繋がっているため、一次選考の合格率が高く、書類選考通過率90.4%という実績を誇っています。（※）

また、独占求人や企業の潜在ニーズを求人化したWebでは探せない特別な求人も保有しており、約5割が非公開求人です。（※）

プロダクトマネージャー領域では4,500人が登録しており、キャリア戦略チーム「PMキャリア戦略チーム」が支援。（※）

プロジェクトマネージャーからプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジや、より上位のマネジメント職への転職も視野に入れた提案が可能です。

実例を交えた壁打ち形式のキャリア相談を通じて、今の問題を一緒に整理し、あなたの希望に沿ったキャリアプランを提案してくれますよ。

さらに、下記の専門領域チームを5つ持ち、プロジェクトマネージャーとしての経験が活かせる多様なキャリアパスを提示できます。

カジュアル面談からスタート可能な企業も複数あり、過去の各社面接事例等の情報提供も行うため、選考対策も万全です。

加えて、職務経歴書の内容レビューやアドバイス、給与条件や入社日などの待遇面の交渉代行、内定取り消しなどの不測の事態から候補者を守る体制も整っています。

転職だけでなく長期的なキャリア形成をサポートする仕組みも充実しているので、ぜひクライス&カンパニーへの登録を検討してみてください。

クライス&カンパニーを確認する

※「クライス&カンパニー（プロジェクトマネージャー用）」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【PM Career】自分のペースで転職活動を進めたい人におすすめ

自分のペースで転職活動を進めたい人は、PM Careerがおすすめです。

自己応募とアドバイザー相談の両方に対応しているからです。

PM Careerは、スキルの可視化とマッチングでプロジェクトマネージャーへの転職を成功に導いてくれるサービス。

職歴を登録するだけでプロダクト開発に必要なスキルを自動で可視化し、スキルを元に優良企業からスカウトが届く仕組みを構築しています。

PM Careerでは、プロジェクトマネージャーを含む、下記の主なプロダクト開発人材をサポートしています。

平均2〜3ヶ月程度で内定に至るケースが多く、スキル診断とキャリア面談を併用したユーザーの成功率が高いですよ。（※）

また、プロフィールを充実させることで、非公開求人へのアクセスも可能となり、アドバイザーからあなたの経験や希望条件に合った特別な求人案内を受けられます。

リモートワーク可の求人も多数保有しているため、柔軟な働き方を実現できますよ。

登録から求人閲覧、スカウト受信、キャリア面談まで費用がかからず、すべての機能がオンラインで完結するため忙しい人も利用しやすいでしょう。

PM Careerを確認する

※「PM Career」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【AXIS Agent】中長期的な視点でキャリアアップを目指す人におすすめ

中長期的な視点でキャリアアップを目指す人は、AXIS Agentがおすすめ。

平均転職支援期間は3年以上という中長期のキャリアサポートを行っているからです。（※）

AXIS Agentは、創業から20年間で約100,000名の転職志望者を支援してきた実績があります。（※）

現役コンサルタントの4人に1人が登録する信頼性の高いサービスです。（※）

成長企業を中心に5年後・10年後までを見据えたキャリアプラン提案により、長期的な視点でキャリアを構築できるのがポイント。

豊富な支援実績と中長期視点で、プロジェクトマネージャーからコンサルタントや経営層への転職を成功できます。

約3,000名の現役コンサルタントとの面談実績により、プロジェクトマネージャーからコンサルタントへのキャリアパスや、市場価値・可能性について熟知しているのも強みです。

約78%が非公開求人となっており、各コンサルティングファームや事業会社から新組織立ち上げの事前情報を入手。（※）

CxOやパートナーとの定期的な情報交換会を開催しているため、他では出会えない特別なポジションにアクセスできます。

数百名のCxOの転職を支援してきた実績があり、投資プロフェッショナルや投資先企業のCxOなど、プロジェクトマネージャー経験を活かした経営層ポジションへの転職も可能です。

さらに、転職に限らず独立支援やフリーランスへの案件紹介も行う「AXIS Solutions」、副業支援を提供する「コンパスシェア」など、多様なキャリアの選択肢も用意しています。

上記理由から、中長期的な視点でプロジェクトマネージャーからコンサルタントや経営層へのキャリアアップを目指す人は、AXIS Agentの専門的なサポートを活用しましょう。

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※「AXIS Agent」公式サイトより（2025年11月13日時点）

【業界別に厳選】プロジェクトマネージャー向けおすすめ転職エージェント&サイト一覧

プロジェクトマネージャーの転職においては、業界ごとの特性や求められるスキルを正確に把握することが重要です。

「IT」「製造業」など、業種によってマネジメントのスタイルやプロジェクトの規模は大きく異なるため、業界に精通したサービスを活用することで、より精度の高いマッチングが可能になりますよ。

この章では、業種別におすすめの転職エージェント&サイトを紹介していきます。

SaaS・Web系企業を希望するプロジェクトマネージャーにおすすめ

SaaS・Web系企業を希望するプロジェクトマネージャーには、「マイナビIT AGENT」「PM Career」「type転職エージェントIT」がおすすめです。

マイナビIT AGENTは、IT/Web業界に特化した転職エージェントとして、Webサービス・Webメディア企業や、SaaS企業のプロジェクトマネージャー求人を豊富に保有しています。

リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの二人三脚体制により、企業側の求める人物像と求職者のスキルをマッチさせた転職が実現可能です。

PM Careerは、プロダクト開発人材に特化した転職・キャリア支援サービスとして、SaaS企業やスタートアップのプロジェクトマネージャー求人に強みがあります。

職歴を登録するだけでプロダクト開発に必要なスキルを可視化する機能により、プロジェクトマネージャーとしての強みを明確にしてくれるでしょう。

type転職エージェントITは、IT/Webエンジニアの累計転職支援実績71,200人の蓄積したノウハウを保有。（※）

SaaS・Web系企業のプロジェクトマネージャー職の市場動向や企業ニーズを理解しています。

「社内の雰囲気」「社内文化」など、求人票に載らないような情報も提供してもらえるので、SaaS・Web系企業を希望するプロジェクトマネージャーは、上記3社を活用してください。

サービス名	おすすめ理由
マイナビIT AGENT	IT/Web業界に特化した転職エージェントとして、Webサービス・Webメディア企業やSaaS企業のプロジェクトマネージャー求人を豊富に保有。リクルーティングアドバイザーが企業へ通い、社内の雰囲気や開発体制などSaaS・Web系企業の情報を提供。（※）
PM Career	プロダクト開発人材に特化した転職・キャリア支援サービスとして、SaaS企業やスタートアップのプロジェクトマネージャー求人に強み。職歴を登録するだけでプロダクト開発に必要なスキルを可視化し、職歴・スキルを元に優良企業からスカウトが届く。（※）
type転職エージェントIT	サービス開始から25年の蓄積したノウハウで、SaaS・Web系企業のプロジェクトマネージャー職をサポート。約1時間半の丁寧なキャリアカウンセリングでアジャイル開発やプロダクトマネジメントのスキルを明確化。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2025年11月時点）

金融系システムを希望するプロジェクトマネージャーにおすすめ

金融系システムを希望するプロジェクトマネージャーには、「type転職エージェントIT」「LHH転職エージェント」がおすすめです。

type転職エージェントITは、金融系システム開発プロジェクトマネージャー職の市場動向や企業ニーズについて深い知見を持っています。

約1時間半の丁寧なキャリアカウンセリングを通じて、プロジェクトマネージャーとしての金融業界での経験や知識を棚卸しし、市場価値を活かしてくれます。

LHH転職エージェントは、職種別の担当コンサルタント制を採用。

プロジェクトマネージャー職に精通した専門家があなたの価値を正確に把握し、外資系金融機関やグローバルな金融系プロジェクトのマネージャー職も紹介可能です。

金融系企業の文化やビジョン、具体的な業務内容や職場環境などを詳しく伝えてくれるため、プロジェクトマネージャーとして働く環境をしっかり把握した上で応募できます。

金融系システムのプロジェクトマネージャーは、「大規模プロジェクトの管理経験」「リスクマネジメント能力」「ステークホルダーとの高度な調整力」が求められます。

あなたのスキルを正確に評価し、適切な求人とマッチングできる転職エージェントを選ぶことが重要ですよ。

サービス名	おすすめ理由
type転職エージェントIT	サービス開始から25年という長年の実績で金融系システム開発のプロジェクトマネージャー職をサポート。約1時間半の丁寧なキャリアカウンセリングで、金融業界でのドメイン知識やウォーターフォール開発経験を明確化。（※）
LHH転職エージェント	職種別の担当コンサルタント制でプロジェクトマネージャー職に精通した専門家がサポート。世界60の国と地域のネットワークを活かして、外資系金融機関やグローバルな金融系プロジェクトのマネージャー職も紹介可能。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2025年11月時点）

製造業・メーカーを希望するプロジェクトマネージャーにおすすめ

製造業・メーカーを希望するプロジェクトマネージャーには、「マイナビIT AGENT」「LHH転職エージェント」がおすすめです。

マイナビIT AGENTは大手メーカーや製造業との強固なネットワークを持ち、社内SEやDX推進部門のプロジェクトマネージャー求人を豊富に保有。

製造業特有のシステム開発や業務要件を理解した上でのサポートが可能です。

リクルーティングアドバイザーが企業へ足しげく通い、製造業・メーカーの社内の雰囲気や、プロジェクトマネージャーに求められる具体的なスキルを詳しく把握しています。

LHH転職エージェントは、グローバルに展開する製造業・メーカーのプロジェクトマネージャー求人にもアクセスできるのが強み。

プロジェクトマネージャー職に精通した専門家があなたの価値を正確に把握します。

製造業・メーカーの企業文化やビジョン、具体的な業務内容や職場環境などを詳しく伝えてもらえ、プロジェクトマネージャーとして働く環境をわかったうえで応募できますよ。

製造業・メーカーのプロジェクトマネージャーは、次のような多様なプロジェクトタイプがあります。

企業ごとのプロジェクト内容や技術スタックを詳しく理解したうえで、応募するようにしましょう。

サービス名	おすすめ理由
マイナビIT AGENT	大手メーカーや製造業との強固なネットワークを持ち、社内SEやDX推進部門のプロジェクトマネージャー求人を豊富に保有。リクルーティングアドバイザーが製造業・メーカーへ足しげく通い、生産管理システムや工場システムなど業界特有の情報を提供。（※）
LHH転職エージェント	グローバルに展開する製造業・メーカーのプロジェクトマネージャー求人にアクセス可能。職種別の担当コンサルタント制でプロジェクトマネージャー職に精通した専門家がサポート。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2025年11月時点）

外資系企業を希望するプロジェクトマネージャーにおすすめ

外資系企業を希望するプロジェクトマネージャーには、「LHH転職エージェント」「テックゴー」がおすすめです。

LHH転職エージェントはアデコグループのネットワークを活かし、外資系IT企業やグローバルプロジェクトのマネージャー職に強いです。

外資系企業の文化やビジョン、グローバル本社との関係性、具体的な業務内容や職場環境などを詳しく伝えてもらえるので、プロジェクトマネージャーとして働く環境をしっかり把握したうえで応募できます。

テックゴーは、「アクセンチュア」「デロイト」など大手外資系コンサルファームとの強固な取引実績があり、独占選考ルートや面接確約求人を保有しています。（※）

外資系企業のプロジェクトマネージャー職に通常よりも高い書類通過率でアプローチできますよ。

メガベンチャーIT部門出身者やITコンサル出身者がアドバイザーとして在籍しているのもポイント。

外資系企業の選考や面接で求められる回答の構造化について、開発現場・採用現場を知り尽くした視点からアドバイスを提供してくれます。

外資系企業のプロジェクトマネージャー職の選考では、「英語での面接」「ケーススタディ」「グローバルチームとのビデオ面接」など、特殊な選考があるため、専門的な対策が必要です。

上記理由から、外資系企業を希望するプロジェクトマネージャーは、グローバルネットワークが強く、外資系企業の選考や企業文化を理解した転職エージェントがおすすめです。

サービス名	おすすめ理由
LHH転職エージェント	アデコグループのネットワークを活かし、外資系IT企業やグローバルプロジェクトのマネージャー職に強い。外資系企業の文化やグローバル本社との関係性を詳しく伝え、職種別の担当コンサルタント制でプロジェクトマネージャー職に精通した専門家がサポート。（※）
テックゴー	大手外資系コンサルファームとの強固な取引実績があり、独占選考ルートや面接確約求人を保有。外資系企業の高年収オファーを獲得。外資系企業の選考に対応できるようサポート。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2025年11月時点）

スタートアップ・ベンチャーを希望するプロジェクトマネージャーにおすすめ

スタートアップ・ベンチャーを希望するプロジェクトマネージャーには、「PM Career」「CxO人材バンク」「クライス&カンパニー」がおすすめです。

PM Careerはプロダクト開発人材に特化した転職・キャリア支援サービスとして、SaaS企業やスタートアップのプロジェクトマネージャー求人に強みがあります。

職歴を登録するだけでプロダクト開発に必要なスキルを可視化し、職歴・スキルを元に優良企業からスカウトが届きますよ。

CxO人材バンクは、経営者とのMessengerグループで候補者情報を共有し、定期的な会食の場でも転職希望者の資料を直接提案しています。

そのため、スタートアップ・ベンチャー企業の経営者から「会いたいです！」という反応をダイレクトに得られます。

クライス&カンパニーは、紹介企業の75%は経営層とダイレクトで繋がっており、スタートアップ・ベンチャー企業の経営者に直接アピールできるのが特徴。（※）

独占求人や企業の潜在ニーズを求人化した特別な求人があるため、Web上には出ない成長企業のプロジェクトマネージャー職にアクセスできます。

スタートアップ・ベンチャー企業のプロジェクトマネージャーは、事業フェーズによって求められる役割が大きく異なるため、企業の成長ステージを理解した上での転職活動が重要です。

スタートアップ・ベンチャーを希望するプロジェクトマネージャーは、経営層との直接的なつながりがあり、成長企業について理解している転職エージェントを活用してください。

サービス名	おすすめ理由
PM Career	プロダクト開発人材に特化した転職・キャリア支援サービスとして、SaaS企業やスタートアップのプロジェクトマネージャー求人に強み。企業ページで開発組織、使用技術スタック、社内文化を詳細確認でき、平均2〜3ヶ月で内定に至るスピード感がある。（※）
CxO人材バンク	経営者とのMessengerグループや定期的な会食を通じて直接提案。年収800万円以上のCxOポジションを中心に紹介。IR支援を通じた経営者との深い信頼関係で、スタートアップ・ベンチャー企業のビジョンを事前に把握できる。（※）
クライス&カンパニー	紹介企業の75%は経営層とダイレクトで繋がっており、スタートアップ・ベンチャー企業の経営者に直接アピール可能。カジュアル面談からスタート可能で、面談満足度95.5%の高品質なキャリア相談を提供。（※）

※各転職エージェント公式サイトより（2025年11月時点）

プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイトの強み

プロジェクトマネージャー職は、業界やプロジェクトの特性、マネジメントスキルのマッチングが重要です。

そのため、専門性の高いサポートが欠かせません。

この章では、プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイトの強みをわかりやすく紹介していきます

次のキャリアをより良いものにするために、ぜひ参考にしてください。

1、一般には公開されていない質の高いプロジェクトマネージャー求人にアクセスできる

転職エージェント&サイトを利用することで、一般には公開されていない質の高いプロジェクトマネージャー求人にアクセスできます。

転職エージェントは企業から預かる求人の多くを非公開求人として扱っており、Web上では探せない特別なポジションを保有しているからです。

プロジェクトマネージャーの求人は、新規プロジェクトの立ち上げや組織再編など、企業の戦略的な意図を含んでいることが多いです。

そのため、「競合他社に知られたくない」「応募の殺到を避けたい」といった理由から、非公開になるケースが一般的。

プロジェクトマネージャーにとって、非公開求人は単に数が多いだけでなく、質の面でも大きなメリットがあります。

例えば、次のようなキャリアアップに直結する重要なポジションが非公開求人として扱われています。

具体例として、テックゴーでは独占選考ルートや面接確約求人を保有しており、通常よりも高い書類通過率でアプローチできます。

2、自分のスキルや経験が転職市場でどう評価されるかわかる

転職エージェント&サイトを利用することで、自分のスキルや経験が転職市場でどう評価されるかわかります。

転職エージェントはプロジェクトマネージャーの市場価値や年収相場を正確に把握しているため、客観的な評価とフィードバックを提供できるからです。

プロジェクトマネージャーは企業や業界によって求められるスキルや経験が大きく異なるため、自己評価だけでは適正な市場価値を判断することが難しい職種です。

プロジェクトマネージャーの市場価値は、次のようなことによって大きく変動します。

例えば、大規模なDXプロジェクトを成功に導いた経験があれば、その実績が高く評価され、想定以上の年収オファーを得られる可能性があります。

転職エージェントとの面談では、職務経歴書に書かれた内容だけでなく、「ステークホルダーとの調整方法」「成果指標」など、プロジェクトマネージャーならではの深い経験を掘り下げて評価してもらえます。

3、IT業界やプロジェクトマネジメントに詳しいキャリアアドバイザーの支援が受けられる

転職エージェント&サイトを利用することで、IT業界やプロジェクトマネジメントに詳しいキャリアアドバイザーの支援が受けられます。

プロジェクトマネージャーに特化した転職エージェントでは、IT業界での実務経験やプロジェクトマネジメントの専門知識を持つアドバイザーが在籍しているからです。

プロジェクトマネージャーの転職では、単なる求人紹介だけでなく、「業界動向」「技術トレンド」「企業ごとのプロジェクト体制」「開発手法の違い」など、専門的な知識が求められます。

プロジェクトマネージャーにとって、業界やプロジェクトマネジメントに詳しいアドバイザーの支援は、キャリアの選択肢を大きく広げる重要な要素です。

例えば、アジャイル開発の経験のあるプロジェクトマネージャーが、スクラム体制を導入している企業への転職を希望していたとしましょう。

上記の場合、アドバイザーが企業ごとのアジャイル実践度合いや組織文化の違いを詳しく説明できるかどうかで、入社後のミスマッチを防げます。

また、プロジェクトマネージャーの選考では、「プロジェクトの課題に対して何をしてその結果どうなったのか」というアウトカムが特に重視されます。

そのため、職務経歴書の書き方についても専門的なレビューやアドバイスが必要です。

加えて、プロジェクトマネージャーの採用面接では、実践を想定したインタビューが行われるケースも増えており、業界知識が豊富なアドバイザーからの面接対策が不可欠です。

4、模擬面接や企業別の想定質問で準備万全にできる

転職エージェント&サイトを利用することで、模擬面接や企業別の想定質問で準備万全にできます。

転職エージェントは企業ごとの選考傾向や過去の面接事例を把握しており、プロジェクトマネージャー職に特化した実践的な面接対策を提供しているからです。

プロジェクトマネージャーの面接では、次のような多角的な評価が行われるため、一般的な面接対策だけでは不十分です。

プロジェクトマネージャーの面接では、アウトカムが特に重視されるため、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を用いた、回答の構造化が求められます。

転職エージェントの模擬面接では、実際の面接官が重視するポイントを踏まえて、「回答の論理性」「具体性」「成果の定量化」などをチェックし、改善点を指摘してもらえますよ。

また、面接後のフィードバックも重要です。

転職エージェントは企業から「どの点が評価されたか」「どこが懸念点だったか」といった情報を入手し、次回の面接や他社選考に活かせるようアドバイスを提供してくれます。

5、求人票ではわからない企業文化や職場環境を事前に把握できる

転職エージェント&サイトを利用することで、求人票ではわからない企業文化や職場環境を事前に把握できます。

転職エージェントは企業に定期的に訪問し、人事担当者や現場責任者と直接コミュニケーションを取っているため、求人票には記載されない詳細な情報を保有しているからです。

プロジェクトマネージャーにとって、以下のことは入社後のパフォーマンスに直結する重要な要素であり、事前に把握することが不可欠です。

プロジェクトマネージャーにとって、企業文化や職場環境の把握は転職成功の鍵となります。

例えば、トップダウン型の意思決定が主流の企業と、ボトムアップで現場の意見を重視する企業では、プロジェクトマネージャーに求められる役割が大きく異なります。

アジャイル開発を推進している企業でも、実際には形だけのアジャイルで、実態はウォーターフォールに近い開発内容を取っている場合もあり、入社後にギャップを感じるケースも少なくありません。

転職エージェントは、実際に企業を訪問したり、過去に転職した人からのフィードバックを得ています。

そのため、「この企業はアジャイルを本格的に実践しているが、プロジェクトマネージャーには高い自律性が求められる」といった具体的な情報を提供できます。

また残業時間や評価制度、キャリアパスの透明性など、プロジェクトマネージャーが長期的に働くうえで、重要な情報も転職エージェントを通じて確認できるのも強みです。

プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイトの弱み

転職活動を進めるうえで、転職エージェント&サイトは非常に頼りになる存在です。

ただし、どんなサービスにも注意する点があるように、プロジェクトマネージャー向けサービスにも弱みがあります。

ここでは、利用前に知っておきたい弱みについて解説していきます。

冷静に強みと弱みを見極めることが、納得のいく転職への近道ですよ。

1、一定の条件を満たしている人しかサービスを受けられないこともある

転職エージェント&サイトを利用する際、一定の条件を満たしている人しかサービスを受けられないこともあります。

紹介可能な求人がない場合はサービス提供を断られることがあるからです。

転職エージェントは、企業から求められる要件に合致する候補者を紹介することで成果報酬を得るビジネスモデルです。

プロジェクトマネージャーの求人は、次のような要件を設定されていることが多く、経験が浅い場合や特定のスキルが不足している場合は、求人紹介が難しいケースもあります。

具体的には、以下のような条件でサービスを受けられない可能性があります。

サービスを受けられない可能性がある条件	プロジェクトマネージャーにおける具体例
実務経験年数が不足している	プロジェクトマネージャーとしての実務経験が1年未満、またはマネジメント経験がほとんどない場合、ハイクラス求人を扱うエージェントでは紹介できる案件がないと判断される。
転職回数が多すぎる	短期離職を繰り返していたり1年未満での転職を3回以上経験している場合は、企業からの信頼が得にくく、求人紹介を断られることがある。
希望年収が市場相場と乖離している	プロジェクトマネージャーとしての経験やスキルに対して、極端に高い年収（例：経験3年で年収1,000万円以上）を希望している場合、紹介できる求人が限られる。
対応エリア外に居住している	首都圏や大都市圏の求人が中心の転職エージェントで、地方在住でリモート勤務も不可の場合、紹介できる求人がないと判断される。
年齢制限に該当する	20代・30代向けのサービスでは、50代以上のプロジェクトマネージャーは対象外となることがある。逆に、エグゼクティブ向けでは若手が対象外。
ブランク期間が長すぎる	プロジェクトマネージャーとして最後に働いてから2年以上のブランクがある場合は、現在の市場ニーズに合わないと判断されることがある

プロジェクトマネージャーにとって、サービスを断られることは精神的なダメージになるだけでなく、転職活動の選択肢が狭まることにもつながります。

具体例として、未経験からプロジェクトマネージャーを目指したい場合、ハイクラスに特化した転職エージェントでは「現時点でご紹介できる求人がございません」と断られることがあります。

転職エージェントのWebサイトには「ご経験、ご希望により求人をご紹介できない場合もございます」という注意書きがあることも多いです。

登録後に面談を断られたり、面談は実施されても求人紹介に至らないケースもゼロではありません。

ただし、サービスを断られた場合でも、すべての転職エージェントで同じ判断になるわけではありません。

2、企業によっては直接応募のみ受け付けている場合もある

転職エージェント&サイトを利用する際、企業によっては直接応募のみ受け付けている場合もあります。

コスト削減や採用の効率化を目的に、直接応募のみ受け付ける方針を取っている企業が存在するからです。

企業が転職エージェントを経由して採用すると、年収の30〜35%程度の紹介手数料が発生します。

プロジェクトマネージャーにとって、転職エージェント経由では応募できない魅力的な企業やポジションがあると、キャリアの選択肢が狭まってしまうことになります。

具体例として、企業が直接応募のみを受け付けているケースは次の通りです。

企業タイプ	直接応募のみとする理由
スタートアップ・ベンチャー企業	資金が限られているため、プロジェクトマネージャー採用に数百万円の紹介手数料を支払う余裕がない。自社の採用サイトやSNS、リファラル採用を中心に直接応募のみで募集している。
大手IT企業の一部ポジション	自社の採用ブランド力が高く、応募者が十分に集まるため、プロジェクトマネージャー職でも転職エージェントを利用せず、コーポレートサイトからの直接応募のみで採用活動を行っている。
外資系IT企業	本国の採用方針に従い、グローバル共通の採用プラットフォームからの直接応募のみを受け付けており、日本の転職エージェント経由では応募できないプロジェクトマネージャー職がある。
社内公募・リファラル重視の企業	企業文化を重視し、既存社員からの紹介（リファラル採用）や社内公募を優先しているため、外部の転職エージェントからの紹介を受け付けていないプロジェクトマネージャー職がある。
採用コスト削減を徹底している企業	プロジェクトマネージャー採用においても、紹介手数料を削減するために、求人サイトへの掲載やダイレクトリクルーティング、直接応募のみで採用活動を行っている。

プロジェクトマネージャーにとって、直接応募のみの企業があることは、転職エージェントだけに頼っていると、重要なキャリアの選択肢を見逃してしまうリスクがあります。

転職エージェントに登録していると、転職エージェントが保有する求人の中から選ぶことに意識が向きがちです。

しかし、市場には転職エージェントを通さない魅力的なプロジェクトマネージャー求人も多数存在します。

さらに、同じ企業でも、転職エージェント経由で応募できるポジションと、直接応募のみのポジションが混在していることも。

プロジェクトマネージャーとして本当に行きたい部署やプロジェクトが直接応募のみだった場合、転職エージェント経由では機会を逃してしまいます。

また、企業によっては、過去に転職エージェント経由で応募した候補者が、一定期間は直接応募できないという規定があります。

そのため、転職エージェント経由で一度応募してしまうと、後から直接応募したくてもできなくなることもあるのです。

ただし、転職エージェントと直接応募を併用することで、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアの選択肢を広げられます。

転職活動においては、「転職エージェント経由の求人」「直接応募可能な求人」、さらには「ビジネスSNSを活用したダイレクトリクルーティング」など、複数のチャネルを並行して活用することが重要です。

3、一定の経験年数やスキルを求められることが多い

転職エージェント&サイトを利用する際、一定の経験年数やスキルを求められることが多いです。

転職エージェントが扱うプロジェクトマネージャー求人の多くは、即戦力を求める企業からの依頼だからです。

プロジェクトマネージャーにとって、経験年数やスキルが要件を満たしていない場合、転職エージェントから紹介される求人が大幅に減少し、キャリアアップの機会が限られてしまうことになります。

具体的には、以下のような経験年数やスキルを求められるケースが多くあります。

●プロジェクトマネジメント経験年数

プロジェクトマネージャーとして最低3年以上の実務経験が必須とされることが多く、1〜2年の経験では応募要件を満たさない求人が大半を占める。

●マネジメント人数の規模

5名以上のチームをマネジメントした経験が求められ、少人数のチームしか経験していないプロジェクトマネージャーは応募できる求人が限られる。

●プロジェクト予算規模

数千万円以上の予算を管理した経験が要件となることがあり、小規模プロジェクトのみの経験では大手企業のプロジェクトマネージャー職に応募できない。

●特定の開発手法の経験

アジャイル開発（Scrum、Kanbanなど）の実務経験が必須とされる求人が増えており、ウォーターフォールのみの経験では選択肢が狭まる。

●業界ドメイン知識

「金融系」「医療系」「製造業」など、特定業界でのプロジェクトマネジメント経験を求められることがあり、異業界からの転職は難しいケースがある。

●技術スタックの理解

クラウド環境（AWS・Azure・GCP）やマイクロサービスアーキテクチャなど、最新の技術トレンドへの理解が求められ、技術的なバックグラウンドがないプロジェクトマネージャーは応募できない求人もある。

●英語力

外資系企業やグローバルプロジェクトのマネジメントでは、ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上など）が必須とされることが多い。

●資格保有

PMP（Project Management Professional）やPMO資格など、国際的なプロジェクトマネジメント資格が優遇または必須とされる求人がある。

プロジェクトマネージャーにとって、求められる経験年数やスキルが高いことは、キャリアの早い段階での転職が難しくなる要因となります。

例えば、プロジェクトマネージャーとして2年の経験があり、次のステップとして大手IT企業のプロジェクトマネージャー職を目指しているとしましょう。

求人の中には、「プロジェクトマネジメント経験5年以上」という要件により、応募すらできないことがあります。

転職エージェントが扱う求人の多くは、企業が明確な採用要件を設定しており、プロジェクトマネージャーとしての経験やスキルが不足していると、書類選考の段階で自動的に除外されることも。

特に、ハイクラスに特化した転職エージェントでは、年収800万円以上のポジションを中心に扱うため、要件のハードルがさらに高くなります。

また、プロジェクトマネージャーとして経験年数やスキルが不足している場合は、まず現職でスキルアップや実績作りに注力し、一定の経験を積んでから転職活動を始めるという選択肢もあります。

プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイトの選び方

数ある転職エージェントや求人サイトの中から、自分に合ったサービスを選ぶのは意外と難しいもの。

専門性の高い職種だからこそ、選ぶ際にチェックすべきポイントも多岐にわたります。

この章では、プロジェクトマネージャーが転職エージェント&サイトを選ぶ際に押さえておきたいポイントを、わかりやすく解説していきます。

1、実績や転職成功率、利用者満足度などサポートの質を数字で判断できるサービスを選ぶ

転職エージェント&サイトを選ぶ際は、実績や転職成功率、利用者満足度を確認して信頼性や支援の質を数字で判断できるサービスを選びましょう。

数字で示される実績は、転職エージェントの支援力やノウハウの蓄積を客観的に評価できる重要な指標だからです。

プロジェクトマネージャーの転職は、今後のキャリアを大きく左右する重要な決断であり、実績のない転職エージェントに任せて失敗するリスクは避けたいところです。

サービスを選ぶ際に確認しておきたい項目は次の通り。

例えば、年収アップ率が高い転職エージェントは、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を正確に把握し、適切な年収交渉を行える能力があることを示しています。

また、利用者満足度が高い転職エージェントは、プロジェクトマネージャーのニーズを理解し、丁寧なサポートを提供している証拠です。

2、サポート体制が充実しているかを判断して選ぶ

転職エージェント&サイトを選ぶ際は、サポート体制が充実しているか確認して選びましょう。

プロジェクトマネージャーの転職では、各ステップで専門的なサポートが必要であり、一つでも欠けると転職成功の確率が大きく下がるからです。

プロジェクトマネージャーにとって、在職中で時間が限られている中で転職活動を進めるためには、各段階で手厚いサポートが受けられる転職エージェントを選ぶことが重要です。

具体的には、以下のような総合的なサポート体制が整っているかを確認する必要があります。

上記サポートの中でも、自分に必要なサポートが充実したサービスを選ぶようにしましょう。

3、企業との関係性や経営層と直接つながっているサービスを選ぶ

転職エージェント&サイトを選ぶ際は、企業との関係性や情報収集力を確認して経営層と直接つながっているか確認しましょう。

経営層と直接つながりがある転職エージェントは、詳細な内部情報を保有しており、入社後のミスマッチを防ぎながら、選考通過率を高められるからです。

プロジェクトマネージャーにとって、企業の経営戦略やプロジェクトの位置づけを理解した上で転職することは、キャリアの成功に直結する重要な要素です。

また、経営層との直接的なつながりは、選考を有利に進める大きなアドバンテージとなります。

経営者から直接興味を持ってもらえることは、書類選考を通過する確率が大幅に上がるだけでなく、面接でも好意的に評価される可能性が高まりますよ。

加えて、経営層との直接的なつながりは、年収交渉にも有利に働きます。

経営層と直接つながっている転職エージェントは、プロジェクトマネージャーとしての市場価値や貢献度を経営者に直接説明できます。

そのため、人事担当者を経由するよりも高い年収オファーを引き出せる可能性も。

経営層と直接つながりがあり、企業の内部情報を豊富に持っている転職エージェントは、プロジェクトマネージャーとして入社後のミスマッチを防ぎ、選考を有利に進められるでしょう。

4、複数の転職エージェントに登録して各社の強みや提案内容を比較検討する

転職エージェント&サイトを選ぶ際は、複数の転職エージェントに登録して各社の強みや提案内容を比較検討しましょう。

1社だけに頼ると選択肢が限られてしまい、プロジェクトマネージャーとしてキャリアの選択肢を見逃す可能性があるからです。

プロジェクトマネージャーにとって、複数の転職エージェントを比較することで、自分に合ったサービスを見極められ、より良い条件での転職を実現できます。

複数の転職エージェントに登録するメリットは次の通りです。

ただし、複数登録する際の注意点もあります。

同じ企業に複数の転職エージェント経由で応募すると、企業側が混乱したり、マイナスの印象を与える可能性があるため、応募前に各エージェントと調整することが重要です。

また、複数のエージェントに登録すると連絡頻度が増えるため、各社に連絡可能な時間帯や希望する連絡頻度を明確に伝えることで、負担を減らせます。

推奨される登録数は、2〜4社程度です。

プロジェクトマネージャーの平均年収や年収相場

プロジェクトマネージャーの平均年収の相場は600万円〜900万円程度ですが、年収800万円以上や1,000万円以上を目指すことも可能です。（※）

プロジェクトマネージャーは、「経験年数」「業界」「企業規模」「プロジェクトの規模」によって大きく異なり、年収も変動します。

さらに、ハイクラスなポジションを目指すプロジェクトマネージャーの場合、年収相場はさらに高くなります。

また、業界や経験年数によっても年収相場は異なりますよ。

【業界別年収相場】

業界	年収相場
外資系コンサルファームやITコンサル企業	年収800万円〜1,500万円
大手SIer	年収700万円〜1,000万円
Web系・SaaS企業	年収600万円〜1,000万円程度

【経験年数別年収相場】

経験年数	年収相場
3年未満	年収500万円〜700万円
3〜5年	年収700万円〜900万円
5年以上	年収900万円〜1,200万円以上

プロジェクトマネージャーの年収を上げるためには、次のようなことが重要な要素となります。

転職エージェントを利用することで、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を客観的に把握し、適切な年収で転職を実現できます。

プロジェクトマネージャーとして自分の年収相場を知りたい人は、複数の転職エージェントで面談を受けて市場価値を評価してもらいましょう。

年収交渉に強いエージェントを活用して適切な年収での転職を実現してください。

※厚生労働省「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」調査報告書

プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイトの利用手順

プロジェクトマネージャー向け転職エージェントの利用手順を詳しく解説していきます。

転職エージェントを利用する前に確認しておけば、転職活動がスムーズに進められるでしょう。

1、登録・初回面談でプロジェクト管理経験を詳細に共有

まずは、公式サイトから登録をしましょう。

登録後、数日以内に連絡が来るので、初回面談日時を決めます。

転職エージェント・サイトに登録した後の初回面談では、プロジェクト管理経験を詳細に共有し、担当アドバイザーに「あなたの強み」「経験」「スキル」を正確に理解してもらってください。

また、今後のキャリアビジョンも明確に伝えることも重要です。

2、職務経歴書の作成・添削でプロジェクト成果をアピールする

初回面談が終わったら、応募書類を作成し添削してもらいましょう。

プロジェクトマネージャーの職務経歴書では、プロジェクトの成果をアピールすることが書類選考通過のカギとなります。

企業の採用担当者や経営層は、プロジェクトマネージャーとして「何をしたか」ではなく「どのような成果を出したか」を重視しています。

あなたの貢献度や能力を正確に評価してもらうためにも、具体的な数字が示された実績を記載しましょう。

応募書類を作成する際は、転職エージェントの添削サービスを活用して書類選考通過率を高めてください。

3、求人紹介・応募で希望するプロジェクトタイプを明確化

転職エージェントから求人紹介を受ける際は、希望するプロジェクトタイプを明確化することが、入社後のミスマッチを防ぎ満足度の高い転職を実現するカギです。

プロジェクトマネージャーの求人は、「プロジェクトのフェーズ」「開発手法」「業界」「企業タイプ」によって求められるスキルや役割が大きく異なります。

そのため、希望を明確にしないと的外れな求人ばかり紹介されてしまいます。

求人紹介を受けた際は、「各求人のプロジェクト内容」「開発体制」などを詳しく確認し、自分の希望と合致するかを慎重に判断することが重要です。

転職エージェントから求人紹介を受ける際は、求人票だけでなく企業の内部情報も確認した上で応募を判断してください。

4、面接対策でプロジェクト管理の実践的な質問に備える

プロジェクトマネージャーの面接では、プロジェクト管理の実践的な質問に備えることが内定獲得の重要ポイントとなります。

プロジェクトマネージャーの面接では、過去の経験を聞くだけでなく「このような事態が発生した際にどう対処するか」といった実践を想定したインタビューが行われるケースも増えています。

面接では、成果を示すことが特に重要で、「プロジェクトの予算を10%削減しました」など、具体的な数字で成果を説明できると説得力が増しますよ。

プロジェクトマネージャーの面接対策では、転職エージェントの模擬面接を活用し、実践的な質問に対して具体的な数字と論理的な思考で回答できるよう準備してください。

5、年収交渉でプロジェクトマネージャーの市場価値を高める

内定後の年収交渉では、プロジェクトマネージャーとしての市場価値を高めるために、転職エージェントの交渉力を活用することが重要です。

プロジェクトマネージャーの年収は、さまざまな要素によって大きく変動します。

そのため、自分で交渉するよりも転職エージェントに代行してもらう方が高い年収を引き出せる可能性が高いです。

年収交渉では、「現職の年収」「希望年収」「譲れない最低年収」を事前に転職エージェントに伝えておくことで、適切な交渉を代行してもらえます。

また、年収だけでなく、「ストックオプション」「インセンティブ制度」「昇給制度」なども含めた総合的な報酬を確認し、トータルでの待遇を評価することが重要です。

年収交渉のタイミングは、内定の出た後が適していて、企業側が「この人に入社してほしい」と思っているタイミングで交渉することで、年収アップの可能性が高まります。

プロジェクトマネージャーとして年収アップしたい人は、転職エージェントに年収交渉を代行してもらい、年収アップ率の高いエージェントを活用して市場価値に見合った待遇を獲得してください。

プロジェクトマネージャー向け転職エージェント&サイト利用に関するよくあるQ&A

プロジェクトマネージャーの人が転職エージェント&サイトを利用する際に、よく抱く質問と、その答えを紹介します。

転職活動を始める前に分からないことを解消しておけば、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

Q.プロジェクトマネージャーの転職活動にかかる期間はどのくらいですか?

A.プロジェクトマネージャーの転職活動にかかる期間は、平均で2〜3ヶ月程度ですが、個人の状況や希望条件によって1ヶ月から6ヶ月以上と大きく異なります。

転職活動の期間は、次のようなさまざまな要因に左右されるからです。

加えて、転職活動の期間は、プロジェクトマネージャーとしての経験年数や市場価値によっても変わります。

経験豊富で市場価値の高いプロジェクトマネージャーは、スピーディーに内定を獲得できる可能性があります。

一方でプロジェクトマネージャーとしての経験が浅い場合や、希望する業界や企業の条件が厳しい場合は、書類選考の通過率が下がり、転職活動が長期化することも否定できません。

転職活動の期間を短縮するためには、転職エージェントのサポートを活用することが重要です。

複数の転職エージェントに登録して並行して応募することで、選択肢が増え、転職活動期間を短縮できる可能性もあります。

逆に、じっくりとキャリアを考えたい人や、現職のプロジェクトを完遂してから転職したい方は、3〜6ヶ月以上かけて転職活動を進めることも一般的です。

Q.プロジェクトマネージャーに必要な資格やスキルはありますか?

A.プロジェクトマネージャーに必須の資格はありませんが、資格があると転職で有利になります。

プロジェクトマネージャーは実務経験やプロジェクトの成果を重視する職種ですが、資格を持っていることで専門知識を体系的に習得していることを証明できるからです。

保有していると有利になる資格は次の通りです。

保有していると役立つ資格	評価
PMP(Project Management Professional)	米国PMI(Project Management Institute)が認定する、国際的なプロジェクトマネジメント資格。外資系企業やグローバルプロジェクトのマネージャー職では優遇または必須とされることが多い。
プロジェクトマネージャ試験(PM試験)	情報処理技術者試験の高度試験の一つ。国内企業での認知度が高く、プロジェクトマネジメントの知識を体系的に習得していることを証明できる。
ITストラテジスト試験	情報処理技術者試験の高度試験の一つ。経営戦略に基づいたIT戦略の立案能力を証明でき、プロジェクトマネージャーから経営層を目指す際に有利。
応用情報技術者試験・基本情報技術者試験	IT業界での基礎的な知識を証明する資格で、プロジェクトマネージャーとしてエンジニアとコミュニケーションを取る上で役立つ。
TOEIC800点以上やビジネスレベルの英語力	外資系企業やグローバルプロジェクトのマネージャー職では必須とされることが多い。

さらに、資格以上に重要なのが、実務で培ったスキルと経験です。

●プロジェクト管理能力

「スケジュール管理」「予算管理」「リスク管理」「品質管理」「進捗管理」などの能力が求められる。

●リーダーシップ

チームをまとめ目標に向かって導く能力、メンバーのモチベーション管理、適切な役割分担と指示出しなどが求められる。

●コミュニケーション能力

ステークホルダー(経営層・顧客・開発チーム・外部パートナーなど)との円滑なコミュニケーション、要件定義や仕様調整における交渉力、報告・連絡・相談の徹底などが重要。

●問題解決能力

プロジェクトで発生する課題の早期発見と対応、トラブル発生時の迅速な意思決定、根本原因の分析と再発防止策の立案などが求められる。

●技術的な理解

システム開発やプロダクト開発の基本的な知識、開発手法(アジャイル・ウォーターフォール・スクラムなど)への理解、最新技術トレンド(クラウド・AI・マイクロサービスなど)への対応力が必要。

また、業界や企業によって求められるスキルは異なるため、自分が希望する業界で役立つスキルを見つけるようにしましょう。

Q.プロジェクトマネージャーの求人が多い時期はいつですか?

A.プロジェクトマネージャーの求人が多い時期は、1月〜3月と9月〜11月の年2回です。

多くの企業は4月入社と10月入社を想定した採用活動を行うため、その2〜3ヶ月前から求人が増加するからです。

具体的には、1月〜3月は4月入社を見据えた採用活動が活発化し、企業の新年度予算でプロジェクトマネージャーの採用枠が確保されるため、求人数が増加します。

9月〜11月は、10月入社や年内入社を見据えた採用活動が活発化し、下半期のプロジェクト立ち上げに合わせてプロジェクトマネージャーを補強したい企業が求人を出します。

両時期ともに、ボーナスを受け取った後に転職活動を始める人が多く、企業側も優秀なプロジェクトマネージャーを確保するために積極的に採用活動を行いますよ。

さらに、プロジェクトマネージャーの求人は時期だけでなく、次のような企業の状況によっても大きく変動します。

求人が多い時期は競争も激しくなるため、必ずしも有利とは限りません。

求人が多い時期(1月〜3月、9月〜11月)は応募者も増えるため、書類選考や面接の倍率が高くなり、選考は長期化する可能性があります。

逆に、求人が少ない時期(5月〜8月、12月)は応募者も少ないため、競争率が低くスピーディーに選考が進むこともあります。

プロジェクトマネージャーの転職では、求人が多い時期を狙うよりも、自分のキャリアの準備が整ったタイミングで転職活動を始めることが成功の鍵です。

IT業界は通年で採用ニーズがあるため、時期にこだわりすぎずに転職活動を始めることが重要です。

Q.プロジェクトマネージャーの面接でよく聞かれる質問は何ですか?

A.プロジェクトマネージャーの面接でよく聞かれる質問は、次の通りです。

プロジェクトマネージャーの面接では、具体的な事例とその成果を定量的・定性的に説明できることが求められます。

具体的には、以下のような質問がプロジェクトマネージャーの面接で頻繁に聞かれます。

よく聞かれる質問	回答する際のポイント
「これまでに担当したプロジェクトの中で、最も規模が大きかったものについて教えてください」	「プロジェクトの予算規模」「チームの人数」「期間」「使用した技術スタック」「自分の役割」などを具体的に説明する
「プロジェクトで重大な問題が発生した際、どのように対応しましたか?」	STAR法(Situation・Task・Action・Result)を用いて、「状況」「課題」「自分が取った行動」「結果」を構造化して説明することが重要
「チームメンバーのモチベーションが下がった際、どのように対応しますか?」	リーダーシップやチームマネジメントのスタイル、メンバーとのコミュニケーション方法を具体的に説明する
「ステークホルダーとの意見が対立した場合、どのように調整しますか?」	ステークホルダーマネジメント能力、交渉力、調整力がわかる具体的な事例を説明する
「アジャイル開発とウォーターフォール開発のどちらの経験がありますか? それぞれのメリット・デメリットは何だと考えますか?」	開発手法への理解度と実務経験を説明する必要がある
「プロジェクトのスケジュールが遅延しそうな場合、どのように対応しますか?」	リスクマネジメント能力、優先順位の判断力、意思決定力を示す必要がある
「なぜ当社のプロジェクトマネージャーに応募したのですか?」	企業研究の深さ、志望動機の明確さ、キャリアビジョンとの一致を説明する

また、プロジェクトマネージャーの面接では、以下のように具体的な成果を示すことが特に重要です。

外資系企業やコンサルファームのプロジェクトマネージャー面接では、ケーススタディやケースインタビューが行われることもあります。